
🕒Nueva reducción de la jornada laboral en Colombia a partir de julio de 2025
A partir del 15 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia experimentará una nueva reducción, pasando de 46 a 44 horas semanales. Esta medida es parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que busca disminuir progresivamente la carga horaria de los trabajadores sin afectar sus derechos ni su remuneración.
📉 Un cambio gradual hacia la jornada de 42 horas
Desde la promulgación de esta ley, se ha venido aplicando un cronograma escalonado para reducir las horas de trabajo. En julio de 2023, la jornada pasó de 48 a 47 horas, en 2024 se redujo a 46 horas, y ahora en 2025 bajará a 44 horas. Se prevé que en 2026 se complete la transición hasta 42 horas semanales.
Esta medida es parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que busca disminuir progresivamente la carga horaria de los trabajadores sin afectar sus derechos ni su remuneración.
Un cambio gradual hacia la jornada de 42 horas
Desde la promulgación de esta ley, se ha venido aplicando un cronograma escalonado para reducir las horas de trabajo. En julio de 2023, la jornada pasó de 48 a 47 horas, en 2024 se redujo a 46 horas, y ahora en 2025 bajará a 44 horas. Se prevé que en 2026 se complete la transición hasta 42 horas semanales.
¿Qué implica para empleadores y trabajadores?
- La reducción de la jornada no afecta el salario ni las prestaciones sociales de los empleados.
- Aplica a todas las empresas regidas por el Código Sustantivo del Trabajo, sin importar su tamaño o sector.
- No impacta a trabajadores con regímenes especiales como contratistas independientes o quienes laboran bajo esquemas de teletrabajo o trabajo por horas.
- Se permite la distribución de las horas semanales en cinco o seis días, asegurando al menos un día de descanso obligatorio.
Una tendencia mundial
Esta reducción se alinea con las tendencias internacionales que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar su productividad sin afectar la economía de las empresas. A los empleadores les corresponde adaptar sus operaciones a este nuevo esquema, asegurando el cumplimiento de la normativa.