
Intereses de Cesantías: Un Derecho que Refuerza el Bolsillo de los Trabajadores
El pago de los intereses de cesantías es una prestación esencial para los trabajadores colombianos con contratos fijos o indefinidos.
Según la Ley 50 de 1990, este beneficio representa un 12% del valor acumulado de las cesantías del año anterior y debe ser entregado antes del 31 de enero de cada año.
¿Quiénes reciben los intereses de cesantías?
Todos los trabajadores con contratos laborales a término fijo o indefinido tienen derecho a este beneficio, incluyendo a empleados domésticos, conductores familiares y trabajadores de tiempo parcial. Sin embargo, este derecho no aplica para trabajadores informales, empleados bajo contrato por prestación de servicios ni aquellos con salario integral.
El ingreso extra, además de ser un derecho, funciona como un respaldo económico en un periodo en el que muchos hogares enfrentan desafíos financieros debido a los gastos de fin de año.
Cálculo de los intereses de cesantías
El cálculo de los intereses es proporcional al tiempo trabajado durante el año anterior y sigue una fórmula sencilla:
Cálculo de Intereses de Cesantías
Este ejemplo calcula los intereses de cesantías según el salario mensual y los días trabajados. Puedes usar la tabla para realizar tus propios cálculos.
Salario Mensual | Días Trabajados | Tasa (12%) | Intereses de Cesantías |
---|---|---|---|
$1,300,000 | 360 | 12% | $156,000 |
12% | $0 |
¿Por qué es clave cumplir con esta obligación?
El plazo máximo para el pago es el 31 de enero de cada año. Este monto puede ser consignado directamente en la cuenta del trabajador o entregado junto a la nómina. El incumplimiento de esta obligación no solo afecta la estabilidad económica del trabajador, sino que también puede generar sanciones legales para los empleadores, poniendo en riesgo la relación laboral.