
¿Qué son las horas extras y cómo se calculan con el salario mínimo en 2025?
¿Qué son las horas extras y cómo se calculan con el salario mínimo en 2025?
El trabajo adicional a la jornada ordinaria pactada o establecida por ley se conoce como horas extras y representa un derecho laboral fundamental en Colombia. Estas horas se pagan con recargos especiales según el horario y el tipo de jornada en que se realicen.
Con el salario mínimo para 2025, establecido en $1.423.500, y el subsidio de transporte de $200.000 (para un total de $1.623.500 en ingresos básicos para trabajadores que lo reciban), el cálculo de las horas extras y recargos ha cambiado, beneficiando a los trabajadores.
Cálculo de horas extras y recargos
- Salario base y hora ordinaria:
- Salario diario: $1.423.500 ÷ 30 días = $47.450.
- Valor de una hora ordinaria: $47.450 ÷ 8 horas = $5.931.
- Horas extras:
- Diurnas (entre 6:00 a.m. y 9:00 p.m.):
- Se aplica un recargo del 25%.
$5.931 + (25% × $5.931) = $7.413.
- Se aplica un recargo del 25%.
- Nocturnas (entre 9:00 p.m. y 6:00 a.m.):
- Se aplica un recargo del 75%.
$5.931 + (75% × $5.931) = $10.379.
- Se aplica un recargo del 75%.
- Diurnas (entre 6:00 a.m. y 9:00 p.m.):
- Trabajo en domingos y festivos: Según el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), trabajar en estos días implica un recargo del 75%.
- Valor de un día trabajado (8 horas):
$47.450 × 1,75 = $83.037.
- Valor de un día trabajado (8 horas):
Aspectos legales y derechos del trabajador
El empleador tiene la obligación de pagar las horas extras y los recargos establecidos por la ley de manera puntual y proporcional. En caso de incumplimiento, el trabajador puede denunciar ante el Ministerio del Trabajo o iniciar una demanda laboral.
Además, es importante recordar que:
- El trabajo extra debe ser autorizado previamente por el empleador.
- No es posible compensar las horas extras con días libres o descansos, salvo que se pacte bajo los términos permitidos por la ley.
- Los límites máximos para las horas extras son 2 horas diarias o 12 horas semanales.
Impacto del nuevo salario mínimo
El aumento del 9,54% en el salario mínimo no solo incrementa los ingresos básicos de los trabajadores, sino que también eleva los valores de las horas extras y los recargos. Esto tiene un impacto positivo en la protección de los derechos laborales, asegurando una mayor compensación para quienes trabajan más allá de sus jornadas regulares o en días no laborales.
Si trabajas horas extras o en días festivos, asegúrate de llevar un control detallado de tus horarios y verifica que el pago sea acorde con los recargos establecidos por la ley. Si necesitas asesoría legal, consulta con un abogado laboral para garantizar que tus derechos sean respetados.