El próximo 16 de enero vence el plazo establecido por la Ley 2381 de 2024, parte de la nueva reforma pensional, para que los afiliados a Colpensiones que no cuentan con régimen de transición seleccionen su Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI). Este mecanismo fue creado para gestionar los aportes adicionales de quienes perciben ingresos superiores a 2,3 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV), es decir, más de $3.274.050.
¿Cómo funcionará el sistema?
De acuerdo con la normativa, Colpensiones seguirá administrando los aportes hasta el umbral de 2,3 SMLMV bajo el sistema de Prima Media. Sin embargo, los ingresos que excedan este monto deberán ser gestionados por una ACCAI, entidades reguladas por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC). Estas administradoras tendrán como objetivo garantizar un ahorro complementario para fortalecer la protección social en casos de vejez, invalidez o muerte.
Opciones y asignación automática
Las personas que no seleccionen una ACCAI antes de la fecha límite serán asignadas automáticamente a una de las cuatro entidades autorizadas: Protección, Porvenir, Skandia y Colfondos. La obligatoriedad de estos aportes adicionales comenzará a partir del 1.º de julio de 2025, cuando entrará en vigencia el nuevo sistema integral de protección social.
Flexibilidad para los afiliados
La reforma también contempla la posibilidad de cambiar de ACCAI después de seis meses de permanencia en la administradora inicial. Este aspecto busca dar mayor flexibilidad y permitir a los afiliados elegir la entidad que consideren más adecuada para gestionar sus aportes complementarios.
Llamado a los afiliados
Las autoridades hacen un llamado a los trabajadores que ganan más de 2,3 SMLMV para que cumplan con este requisito dentro del plazo estipulado. La selección oportuna evitará asignaciones automáticas y permitirá a los afiliados evaluar las opciones disponibles según sus necesidades.
La implementación de esta medida forma parte de los esfuerzos por modernizar el sistema pensional colombiano y brindar mayor cobertura y seguridad económica a los trabajadores en sus etapas más vulnerables.